Derrière chaque épuisement professionnel se cache souvent une réalité plus vaste, plus sourde : celle d’un système managérial sous tension, qui épuise ses forces vives à petit feu. Est-ce un problème individuel ? Non. C’est bien souvent le symptôme d’un mal systémique.

Et si, au lieu de soigner les symptômes, nous osions regarder la source du problème en face ?